バックグラウンドチェック– category –
採用時のバックグラウンドチェックについて、調査で分かること・分からないこと、依頼にかかる金額の目安、応募者からの同意の取り方、関連する法律の考え方までを整理したカテゴリーです。リファレンスチェックとの性質の違いや、調査会社に依頼する際の社内の準備も扱っています。公開情報の裏取りを前提に、導入を検討する採用担当者向けの記事をまとめています。
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採用調査は探偵に頼める?興信所との違いと依頼先3類型の選び方
採用調査は探偵業者にも頼めますが、候補者本人の同意と適法な手段が前提です。探偵業者・調査会社型・SaaS型の調べ方の違い、探偵業法で交わす書面、どこに頼んでも行わない身元調査の範囲を整理しました。 -
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採用時に犯罪歴は確認できる?一般企業の2つの方法と日本版DBS
一般企業が採用時に確かめられる犯罪歴は、本人の申告と公開情報の範囲です。捜査機関の記録を照会できない理由、賞罰欄や申告書で尋ねるときの考え方、日本版DBSの対象事業者が行う犯罪事実確認の流れを分けて整理します。 -
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採用時の反社チェックのやり方|自社でできる範囲と依頼先
採用時の反社チェックを、同意の取り方、公開情報と新聞記事による一次確認、記事の人物が本人かの照合、疑いと確証を分けた判断、警察への相談、外部に頼む先の違いの順に、条例や通達などの一次資料から整理しています。 -
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前職調査とは?どこまで調べられるか・違法になりうる4つのケース
前職調査という呼び名が指す4つの手続きを整理し、職歴をどこまで確かめられるか、前職が答えるときのルール、採用企業の側で違法になりうる4つのケースを、条文と行政資料で確認します。 -
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リファレンスチェックサービス比較|8サービスの料金・方式・選び方
公式で確認できたリファレンスチェックサービス8つを、課金単位・税区分・推薦者を選ぶ人・回答形式・回答の開示で同じ基準の表に並べ、実施件数に合う課金の形と契約前の確認項目まで扱います。 -
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リファレンスチェックとバックグラウンドチェックの違いと使い分け
リファレンスチェックとバックグラウンドチェックの違いを、事実の照合と評価の収集という軸で整理しました。推薦者を候補者本人が選ぶ構造から生じる回答の偏りとその補正方法、同意を得る相手の違い、両方を実施する場合の順序まで、採用実務の視点で解説します。 -
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バックグラウンドチェックは法律的に問題ない?関連法と同意の取り方
結論バックグラウンドチェックそのものを禁じる法律はありません。ただし個人情報保護法・職業安定法・厚生労働大臣の指針が、取得の手続き・取得してよい項目・結果の使い方をそれぞれ別の角度から縛っています。本人の同意を得れば何を調べてもよい、と... -
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バックグラウンドチェックでは何を調べる?調査項目一覧と調査の限界
バックグラウンドチェックの調査項目8つを、提出書類・公開情報・照会のどれで確認するのかと、その方法では分からないことまで対応させて整理しました。官報の電子化で変わった点、制度上調べられない項目も解説。中途採用に通算18年携わった編集責任者が執筆しています。 -
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バックグラウンドチェックを依頼するには?流れ・書類・同意の取り方
バックグラウンドチェックを依頼するときの進め方を、依頼から報告までの5ステップに分けて解説します。同意書に入れる項目、どの選考段階で誰が説明するか、調査会社に渡す書類までまとめました。 -
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バックグラウンドチェック調査会社の選び方|比較すべき5つの軸
調査会社を比べる5つの軸と、その軸を説明ではなく資料で確認する方法を整理。報告書サンプルの見方、相見積もりの条件のそろえ方、契約前の質問まで扱います。
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